과거와 현재 청년취업 (비정규직, 현실, 개선)

현재 대한민국 청년들은 단순한 취업난을 넘어서 복합적인 구조적 어려움 속에 놓여 있습니다. 첫 번째 문제는 치열한 스펙 경쟁입니다. 학력은 기본이고 자격증 취득, 어학 점수, 인턴 경험, 해외 연수까지 ‘스펙 쌓기’가 필수가 되면서 대학 생활 대부분이 ‘진짜 공부’가 아닌 ‘취업 준비’로 채워지고 있습니다. 이런 과정 속에서 정작 자신의 적성과 진로에 대해 고민할 시간은 줄어들고 모두가 비슷한 목표를 향해 경쟁하게 됩니다.

두 번째는 고용 형태의 변화입니다. 정규직 일자리의 진입장벽이 높아지면서 비정규직이나 계약직이 청년들의 첫 일자리가 되는 경우가 늘어나고 있습니다. 통계청 자료에 따르면 20대의 비정규직 비율은 전체 노동자 평균보다 훨씬 높은 수준이며 이는 첫 직장의 형태가 이후 커리어에 큰 영향을 미친다는 점에서 매우 심각한 문제입니다. 생계를 위해 어쩔 수 없이 단기 근무나 아르바이트를 선택하게 되는 청년들도 많아지고 있으며 이는 결국 경력 단절과 반복적인 구직 준비라는 악순환을 만들고 있습니다.

특히 대기업과 공공기관 중심의 채용 문화는 여전히 견고하게 유지되고 있고 청년들은 대부분 이들 소수의 양질의 일자리를 선호합니다. 반면 중소기업이나 지방 기업은 청년 인력을 구하지 못해 구인난을 겪고 있으며 이로 인해 구직자와 일자리 간의 구조적 미스매치가 심화되고 있는 실정입니다. 청년들은 일자리가 없다고 말하고 기업은 사람을 구할 수 없다고 말하는 이 현실은 단순한 고용 문제가 아니라 사회 전체의 구조적 문제로까지 확장되고 있습니다. 결국 청년 개개인의 노력만으로 해결하기 어려운 이 현실 속에서 취업은 더 이상 개인의 몫이 아닌 사회가 함께 풀어야 할 과제가 되었습니다.

청년취업 환경의 실질적 개선 방안

청년취업 문제를 해결하기 위해서는 단순한 지원금 정책 이상의 접근이 필요합니다. 첫째, 기업의 정규직 채용 확대를 유도하는 인센티브 제도가 필수적입니다. 예를 들어 청년을 정규직으로 채용할 경우 세제 혜택이나 고용보험 지원을 제공하는 방식은 실효성이 있습니다. 둘째, 청년들이 중소기업에서 커리어를 쌓을 수 있도록 직무 전문성 중심의 매칭 시스템이 필요합니다. 기존의 스펙 중심 채용이 아닌 AI 기반 직무 적합도 평가나 실무역량 인증 제도를 통해 청년-기업 간 신뢰를 구축해야 합니다. 셋째, 학교 교육과 산업계 간의 연계 강화도 중요합니다. 현재 대학 교육은 실제 산업과의 간극이 커서 졸업 후 실무에 적응하기 어렵습니다. 이에 따라 산학협력 확대 직무 중심 실습 프로그램 도입 채용연계형 인턴십 등이 활성화되어야 합니다. 마지막으로 정부는 청년 취업 관련 데이터를 실시간으로 수집 분석하여 맞춤형 정책을 설계하고 청년들이 체감할 수 있는 방향으로 전달하는 것이 중요합니다.